论高效绩效考核体系与薪酬激励在企业中的有效衔接

的30%作为绩效奖金，按员工月度考核结果，奖励系数分别按：A级（优秀）：1.4；B级（良好）：1.2；C级（合格）：1；D级（待改进）：0.8；E级（不合格）：0.5。兑现当月绩效奖金。3.1.2绩效连续三次为D级（待改进）的，月度绩效降级为E级（不合格），同时年度绩效不超过D级；月度绩效连续两次为E级（
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