论高效绩效考核体系与薪酬激励在企业中的有效衔接

不合格）的，解除劳动关系。3.2 绩效与薪酬奖惩的有效衔接3.2.1年度激励奖励：年度绩效A级（优秀），企业给予双薪加年度贡献奖的奖励。年度贡献奖额度根据公司当年度经营情况而定，额度为1-5万；年度绩效B级（良好），企业给予双薪加年度优秀奖的奖励。年度优秀奖额度为年度贡献奖的一半：5千-
<<上一页下一页>>

首页 > 电子期刊 > Z > 中国连锁

本站访问人数：