论高效绩效考核体系与薪酬激励在企业中的有效衔接

，考核的结果是薪酬激励的起点。薪酬激励实质上是告诉员工，企业希望员工在哪些方面有所贡献，哪些成果是企业需要的、哪些行为是企业提倡的。绩效优秀，薪酬得到奖励；绩效不合格，薪酬即相应下降。以此形成一个良性循环系统：以科学的绩效考核体系衡量绩效，以薪酬激励绩效，要想拥有好
<<上一页下一页>>

本站访问人数：