论高效绩效考核体系与薪酬激励在企业中的有效衔接

键绩效指标。关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是完成岗位工作的关键部分。因此各岗位设定关键绩效指标尤为重要。岗位职责包含了一个岗位应承担的所有责任，关键绩效指标，则指出了一个岗位的关键职责部分，是岗位职责的核心。指标一般不超过6项，太多的指标会冲淡重点，也会分散主要
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