对高校后勤人员的素质养成探究

另一方面也使得后勤的工作流于表面，无法从根本上提高服务质量。2.2 建设高校后勤社会化的的方法2.2.1要进行结构的优化与完善。在人员的招聘方面，为了使后勤充满活力，应当选择有责任心，热爱后勤服务、具有创新精神，有一定领导力的人，做到知人善任。同时建立全员任聘制度，也就是竞争上
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