浅析我国民办高校教师薪酬制度

合理。许多民办高校教师薪酬主要由基本工资和课时费构成，再加少量的节日奖金和其他补助。基本薪酬由学历、职称决定，课时费由上课数决定。这就促使教师往往只重学历而轻能力，重上课而轻科研，消极应付，重“量”轻“质”。4）制度缺乏长期激励性。目前不少高校的薪酬结构中短期性激励薪
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