浅析我国民办高校教师薪酬制度

酬比例过大，薪酬的增长往往取决于教师工龄、职务等。这样使教师过多地关注一些短期的、功利性的东西。5）考核体系不完善。民办高校虽引入了岗位津贴制，但由于考核制度不科学、过程不完善、结果缺乏激励性，使其在很大程度上违背了考核的初衷，起不到应有的激励效果。2.2 民办高校薪酬制
<<上一页下一页>>

本站访问人数：