浅析我国民办高校教师薪酬制度

励性薪酬结构的设计是薪酬制度设计的基础，设计过程中要能平衡内部公平性与外部竞争性之间的关系。民办高校薪酬设计自主性高，在设计时，应考虑教师人力资本因素对薪酬的影响、教师的外部激励、学校的内部激励、教师的职业特点、工作贡献等因素。第四、完善考核制度，建立科学的评价体系
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