浅析我国民办高校教师薪酬制度

绩效考核是绩效管理的一个核心内容，其目的是提高个体效率，最终实现学校的目标。为了更好地贯彻“优劳优酬”的分配思想，使薪酬结构和薪酬水平更合理。在制定考核制度时要做好以下方面：1）建立科学、合理的评价指标体系；2）制定规范的考核细则，健全日常考核记录；3）规范考核过程，尽
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