高校知识型员工激励存在的问题及对策研究

种潜动力，而作为一个激励机制来讲，如果想达到其有效的效果就必须提前了解机制对象的性质特征，结合其性质特征以及需求制定合理的激励机制。高校作为知识员工的主要集中地，他们有着高学历以及高素质的知识员工，并且拥有丰富的知识资源，有着很强的自主创造性，同时也还具有很强的自我
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